上市公司子公司破产员工赔偿吗
- 律师解析
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当上市公司的子公司破产时，员工一般能获得相应赔偿。
按照法律规定，若用人单位被依法宣告破产，劳动合同便会终止，此时用人单位要给劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。
工作每满一年，就支付一个月工资作为补偿。
要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，即支付一个月工资；
若不满六个月，则支付半个月工资的补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工在遇到这种情况时，要及时和子公司的破产管理人取得联系，申报自己的债权，以此维护自身的合法权益。
在破产程序里，会依照相关规定对员工的赔偿等债权进行清偿。
员工不用过于担心，只要按照正规流程走，自身权益通常能得到保障。
案情回顾:
小许、小李是某上市公司子公司的员工。该子公司因经营不善宣告破产，二人面临失业。小许在公司工作了3年，小李工作了5个月。二人得知员工通常可获赔偿，但对于赔偿标准与计算方式不清楚，且不知如何维护自身权益，于是与子公司破产管理人沟通此事，由此产生关于赔偿的争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，该子公司被依法宣告破产，其与小许、小李的劳动合同终止，子公司应向他们支付经济补偿。小许工作3年，应获3个月工资的经济补偿；小李工作不满6个月，应获半个月工资的经济补偿。这里的月工资指他们在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、小许、小李应及时与子公司破产管理人联系，申报债权，在破产程序中，员工的赔偿等债权会依法依规得到清偿。
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