工伤能享受厂里员工待遇吗
- 律师解析
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1.工伤员工可享受厂里员工待遇。
停工留薪期内，原工资福利不变，单位需按月支付，保障其治疗和康复期基本生活。
2.工伤员工在参与厂里培训、团建等活动上，与其他员工享有平等权利，单位不得歧视或剥夺。
3.工伤员工或因身体原因工作安排受限，但不影响其他待遇平等。
若权益受损，可通过劳动仲裁维权，要求单位落实待遇。
案情回顾:
小许是某厂员工，工作中不幸受伤被认定为工伤。在停工留薪期，工厂以小许未正常工作为由，停发了他的工资，且不让他参加厂里组织的培训和团建活动。小许认为自己应享受厂里员工待遇，与工厂沟通无果，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工厂停发小许工资的行为违反了该规定，侵害了小许的权益。
2、工伤职工在其他方面，如参与厂里培训、团建等活动，也应平等享有权利，单位不能因职工工伤而歧视或剥夺其作为员工应有的权益。该厂不让小许参加培训和团建活动的做法是错误的。若工厂不纠正，小许可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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