生育期间单位发工资吗
- 律师解析
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1.参加生育保险的女职工，产假生育津贴由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资标准计发，单位在此期间无需额外支付工资。
2.未参加生育保险的女职工，产假工资由用人单位按其产假前工资标准支付。
综上，单位是否支付生育期间工资，取决于女职工是否参加生育保险。
案情回顾:
小丽是某单位女职工，生育期间，她认为单位应照常给她发工资。但单位表示若小丽参加了生育保险，产假期间生育津贴由生育保险基金支付，单位无需另行支付工资；若未参加，单位才会按其产假前工资标准支付。双方就单位是否需支付小丽生育期间工资产生争议，焦点在于小丽是否参加了生育保险。
案情分析:
1、依据法律规定，若女职工参加了生育保险，产假期间生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，单位可不另行支付工资。
2、若女职工未参加生育保险，产假期间工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。所以本案需确定小丽是否参加生育保险，以此判断单位是否需支付其生育期间工资。
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