车祸工伤误工费双赔标准是多少
- 律师解析
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在我国，涉及车祸导致的工伤，误工费通常不能获得双份赔偿，实践中多遵循“就高原则”。
当劳动者因第三人侵权造成工伤时，既可以主张侵权赔偿，也能够申请工伤待遇。
不过，误工费与工伤待遇里的停工留薪期工资相对应。
若侵权人已经对误工费进行了赔偿，那么工伤保险基金或者用人单位就不会再重复支付停工留薪期工资。
要是误工费的赔偿数额低于停工留薪期工资，用人单位需要补足两者之间的差额。
关于停工留薪期工资，其标准是劳动者原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。
一般情况下，这个期限不超过12个月，但如果劳动者伤情严重或者有特殊情况，经过相关程序后可以适当延长。
而在侵权赔偿中，误工费是根据误工时间和收入状况来确定的。
误工时间需要由医疗机构出具证明，对于有固定收入的劳动者，按照其实际减少的收入来计算；
对于无固定收入的劳动者，则按照其最近三年的平均收入来计算。
案情回顾:
小许在上班途中遭遇小胡驾驶车辆引发的车祸，导致工伤。小许向小胡索赔误工费，同时向单位申请停工留薪期工资。小胡赔偿了一定数额的误工费，但小许认为单位也应支付停工留薪期工资，单位则认为应按“就高原则”处理，双方就此产生争议。
案情分析:
1、在我国，车祸导致的工伤，误工费通常不能双赔，一般采取“就高原则”。小许因第三人小胡侵权造成工伤，可主张侵权赔偿与工伤待遇。
2、误工费对应工伤待遇中的停工留薪期工资。若小胡已赔偿误工费，工伤保险基金或用人单位不再重复支付停工留薪期工资；若误工费赔偿数额低于停工留薪期工资，单位应补足差额。小许与单位应按此规定处理争议。
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