项目劳动合同到期不续签有补偿吗
- 律师解析
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项目劳动合同到期不续签是否有补偿，要分不同情况来看：
1.用人单位提出不续签：
这种情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
按照《劳动合同法》规定，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算。
工作每满一年，支付一个月工资；
工作时间六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；
工作不满六个月的，支付半个月工资。
2.劳动者提出不续签：
这里又有两种情形。
其一，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续签，此时没有经济补偿；
其二，用人单位降低了劳动合同约定条件，劳动者不同意续签，那么用人单位需要支付经济补偿。
总体而言，项目劳动合同到期不续签时，多数情况下劳动者是可以获得补偿的。
不过具体能不能拿到补偿，还得结合实际情况来确定。
案情回顾:
小许与公司签订的项目劳动合同到期，公司决定不续签，小许认为公司应给予补偿；而小丽在劳动合同到期时主动提出不续签，公司认为无需补偿，小丽则称公司降低了续签的约定条件，自己才不同意续签，也应获得补偿。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，像小许这种情况，因是用人单位提出不续签，公司应向小许支付经济补偿，补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
2、对于小丽的情况，若公司维持或提高约定条件续订，小丽不同意则无补偿；若公司降低约定条件，小丽不同意续签，公司需支付经济补偿，需结合实际确定公司是否降低条件。
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