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加班双倍工资如何计算

#工资福利 最新修订 | 2025-05-15
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杨琪律师
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律师解析
1.适用情形
加班双倍工资一般在休息日加班,并且单位没有安排补休的情况下适用。
2.计算步骤
确定计算基数:
计算加班工资,要先确定计算基数。
劳动合同有相关约定,就按照不低于约定中劳动者所在岗位对应工资标准来确定;
要是集体合同确定的标准比劳动合同约定的高,就采用集体合同标准;
若劳动合同和集体合同都没约定,用人单位可以和职工代表通过工资集体协商来确定;
协商不成的话,按照正常出勤月工资的70%确定,但不能低于当地最低工资标准
计算双倍工资数额:
确定计算基数后,用它除以月计薪天数21.75天得到日工资,接着乘以200%,再乘以加班天数,就能算出加班双倍工资数额。

案情回顾:

小许于休息日在公司加班一天,但公司未安排补休。小许与公司就加班双倍工资的计算产生争议。小许认为应按自己正常出勤月工资的70%作为计算基数,而公司认为应按劳动合同约定的岗位工资作为计算基数。双方无法达成一致,小许遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、根据法律规定,加班双倍工资适用于休息日加班且单位未安排补休的情形。本案中小许休息日加班且公司未安排补休,符合支付双倍工资条件。
2、对于加班工资计算基数,若劳动合同有约定,按约定执行;集体合同标准高则按集体合同;均未约定可协商,协商不成按正常出勤月工资70%确定且不低于当地最低工资标准。需明确双方合同约定及当地标准来确定本案计算基数。
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