在厂里干了七天走了工资会发么
- 律师解析
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1.劳动报酬的法律规定：
依据相关法律，只要劳动者付出了劳动，用人单位就必须支付相应报酬。
就像你工作了七天，单位理所应当发放这七天的工资。
2.单位不发工资的性质：
要是单位不发这七天工资，那这种行为就属于违法。
3.维权途径：
协商解决：
你可以先和单位好好协商，明确提出让单位支付这七天的工资。
投诉举报：
若协商没有达成一致，你可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会责令单位支付工资。
申请仲裁：
你还能申请劳动仲裁，借助法律途径来维护自己应有的权益。
4.证据收集：
在维权过程中，要注意收集能证明自己工作了七天的证据。
例如考勤记录，上面会清晰显示你出勤的天数；
工作证，能证明你是该单位的员工；
工友证言，同事可以为你证明工作情况。
法律明确保障劳动者获取劳动报酬的权利，不会因为你工作时间短，单位就可以无故克扣你的工资。
案情回顾:
小许于某单位工作七天后，单位拒绝发放这七天的工资。小许认为自己付出了劳动，单位理应支付报酬；而单位则称小许工作时间过短，未对单位有实质贡献，不应发放工资。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，劳动者付出劳动的，用人单位应当支付相应报酬。小许工作了七天，单位拒绝发放工资属于违法行为。
2、小许可先与单位协商要求支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，责令单位支付，也可申请劳动仲裁。同时，小许需收集考勤记录、工作证、工友证言等能证明工作七天的证据以维护自身权益。
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