单位没解除劳动还发工资吗
- 律师解析
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单位不发工资的情况，要视具体情形来判断处理方式：
1.正常出勤应发工资：
当劳动者正常出勤，并且按照要求提供了劳动，依据劳动合同约定，单位有义务按时支付工资。
这是劳动者付出劳动应得的报酬。
2.旷工违规可停发：
要是劳动者出现旷工等违反单位规章制度的行为，且情节严重到符合解除劳动合同的标准，此时单位有权停发工资。
3.未解约不发工资的解决办法：
如果单位没有解除劳动合同，但却不发工资，劳动者可以先尝试与单位协商。
在协商过程中，明确表达自己的诉求。
若协商没有达成一致，劳动者有两个途径维权。
一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资；
二是申请劳动仲裁，劳动者不仅可以要求单位支付工资，还能要求相应的补偿。
总之，判断单位不发工资的行为是否违法，关键在于看其原因是否合理合规，以及是否有正当解除劳动合同的情形。
明确这些后，劳动者就能找到合适的维权途径。
案情回顾:
小许在一家公司正常出勤工作，但公司却未按照劳动合同约定支付工资。小许与公司沟通，公司称小许曾有旷工行为，严重违反单位规章制度，所以停发工资。然而，公司并未正式解除与小许的劳动合同。小许认为自己虽有旷工但未达严重程度，公司不应停发工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若劳动者正常出勤提供了劳动，单位应按约定支付工资。本案中小许正常出勤，公司停发工资需有合理依据。
2、若劳动者存在旷工等严重违反单位规章制度且符合解除合同情形，单位有权停发工资。但该公司未解除合同就停发工资，小许可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及补偿。关键看公司停发工资原因是否合理合规。
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