拖三个月工资不发怎么办
- 律师解析
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当用人单位拖欠工资长达三个月时，劳动者可按以下步骤维权：
1.协商解决：
主动与单位沟通，清晰地表达自己要求支付工资的想法。
要是双方达成一致，就签订一份书面协议，把支付工资的时间和方式确定下来，这样能避免后续出现不必要的纠纷。
2.投诉举报：
若协商没有效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令单位在规定期限内支付工资。
如果单位逾期还是不支付，就要按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.仲裁诉讼：
劳动者还能申请劳动仲裁。
要提前准备好劳动合同、工资条等证据，以此证明自己和单位的劳动关系，以及工资的具体数额。
通过仲裁，要求单位支付工资和相应的经济补偿。
要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院提起诉讼。
劳动者要通过合法途径，维护自己获得劳动报酬的权益。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司却拖欠其工资达三个月之久。小何先与公司沟通协商，要求支付工资，但公司以资金周转困难为由，拒绝明确支付时间。小何对此不满，认为公司应及时支付工资。协商无果后，小何不知是该向劳动监察部门投诉，还是直接申请劳动仲裁，陷入纠结。
案情分析:
1、小何与公司协商未达成一致，根据法律规定，其有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可责令公司限期支付工资，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小何加付赔偿金。
2、小何也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据，通过仲裁要求公司支付工资及相应经济补偿。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
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