认定劳动关系的依据是啥
- 律师解析
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认定劳动关系可从以下方面着手：
一是劳动合同，它是认定劳动关系最直接的证据。
二是没有合同的情况，可参考工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。
其中，工资支付、招用和考勤记录由单位举证。
三是劳动者接受单位管理、指挥和监督，按安排提供有报酬劳动，且劳动属于单位业务一部分，也能认定劳动关系。
案情回顾:
小何到一家单位工作，未与单位签订劳动合同。工作一段时间后，小何因薪资问题与单位发生纠纷，小何认为自己与单位存在劳动关系，应按约定支付薪资。单位却否认双方存在劳动关系。小何提供了工资转账记录、同事的证言，单位则拒绝提供考勤记录等证据。
案情分析:
1、依据相关规定，认定劳动关系可参考多方面因素。小何虽未与单位签订劳动合同，但提供了工资支付凭证这一能证明劳动关系的重要参考凭证，还有同事的证言，初步证明了与单位存在劳动关系。
2、对于考勤记录等凭证，按规定由用人单位负举证责任，单位拒绝提供，应承担不利后果。结合小何实际接受单位管理、指挥与监督，提供有报酬劳动且其劳动是单位业务组成部分等情况，应认定小何与单位存在劳动关系，单位需按约定支付薪资。
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