员工自愿加班要支付加班费吗
- 律师解析
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在工作中，加班费问题常常让人关注。
按照规定，用人单位支付加班费有个前提，那就是用人单位安排了加班。
要是员工自己主动去加班，一般情况下，用人单位不用支付加班费。
但在实际里，情况要复杂些，得仔细区分。
有时候员工虽然是自愿加班的，但这种加班其实是因为用人单位有要求、有指示，或者是单位的业务特点导致的。
比如单位业务繁忙，不加班就很难完成工作，即便员工是自愿加班，用人单位也可能得支付加班费。
判断的关键在于能不能认定用人单位和加班行为有关联，或者说用人单位推动了加班。
如果没有证据表明用人单位和加班有联系，只是员工自己想加班，那用人单位就不用支付加班费。
所以，员工自愿加班时到底要不要支付加班费，不能一概而论，得综合具体的加班情况，以及用人单位和加班行为的关联程度来判断。
不能仅依据员工是否自愿加班就下结论。
案情回顾:
小何是一家公司的员工，为完成业绩，经常在下班后自愿留在公司加班。一段时间后，小何向公司提出支付加班费的要求。公司认为小何是自愿加班，并非公司安排，拒绝支付。小何则觉得自己加班是为了公司业务，公司应支付加班费，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据我国劳动法规定，用人单位支付加班费的前提是用人单位安排加班。本案中公司称小何是自愿加班，原则上无需支付加班费。
2、但需判断用人单位与加班行为是否存在关联或推动作用。若小何的加班是基于公司业务特点等因素，即便自愿，公司也可能需支付。若无法认定公司有此类作用，仅是小何自行主动加班，公司可不支付，需综合具体情形判定。
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