欠工人工资不给而且还说给过了怎么办
- 律师解析
-
1.纠纷性质：
这属于劳动报酬纠纷。
2.工人举证：
工人要先承担举证责任，证明自己的工资没拿到。
可以提供的证据有很多，比如劳动合同，它能明确双方关于工资的约定；
工作记录，记录了工作的具体内容和完成情况；
考勤表，能证明工作的出勤时间；
工资条，上面清晰显示了工资的明细。
要是没有书面合同，工作证能证明工人的身份，工友的证言也能从旁辅助证明工作和工资情况。
3.解决途径：
协商：
证据充足的情况下，工人可以先和用人单位商量，要求支付工资。
投诉：
协商不行，就向劳动监察部门投诉，他们会责令用人单位支付工资。
仲裁：
还可以申请劳动仲裁，仲裁委根据双方提供的证据和陈述来进行裁决。
诉讼：
如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉。
4.单位举证：
用人单位如果说已经支付了工资，就得拿出支付凭证等证据，不然就要承担不利后果。
总之，工人得积极收集证据，用合法的方式维护自己的权益。
案情回顾:
小何、小李等多名工人在某工厂工作后，认为工厂未支付他们应得工资，遂与工厂产生纠纷。工人们主张工厂拖欠工资，而工厂则声称已支付。小何等人有部分工作记录，但没有完整的劳动合同和工资条，工厂也未能及时拿出支付工资的凭证。双方就工资是否支付这一问题僵持不下。
案情分析:
1、根据法律规定，工人需承担举证责任证明工资未支付。小何等人可凭借手中的工作记录作为证据，同时工作证、工友证言等也可辅助证明。若证据充分，他们可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2、工厂若主张已支付工资，需提供相应支付凭证等证据，否则将承担不利后果。小何等人应积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。
0
问题没解答? 125380人选择咨询律师
欠工人工资不给而且还说给过了怎么办
一键咨询
