门店换老板了工资怎么解决
- 律师解析
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1.明确劳动关系：
门店换老板，员工和用人单位的劳动关系不受影响。
如果新老板继续履行原劳动合同里约定的权利和义务，那么工资发放等事项就还是按照原合同来执行。
2.应对新老板拒绝担责：
要是新老板拒绝承担原来的责任，员工有两种办法维权。
一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令新老板支付工资。
二是通过劳动仲裁来主张自己的权利。
3.法律依据：
按照法律规定，用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。
所以，员工有权利要求新老板按照原来的标准，按时、足额发放工资。
要是出现拖欠工资的情况，员工还能要求支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
4.收集证据：
员工要注意收集能证明劳动关系和工资标准的证据，像劳动合同、工资条等，这些证据能帮助员工维护自己的合法权益。
案情回顾:
小何在一家门店工作，与原老板签订了劳动合同。后来门店换了新老板小胡，小胡拒绝按照原劳动合同给小何发放工资，声称自己不承担原老板的责任。小何认为自己与门店的劳动关系不应因老板更换而受影响，新老板应按原合同发放工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位变更老板等事项，不影响劳动合同的履行。小胡作为新老板，承继原劳动合同约定的权利义务，应按原合同给小何发放工资。
2、若小胡拒绝承担原责任，小何可向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁主张权利。小何应收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资标准的证据，以维护自身合法权益。若有工资拖欠，小何还可要求支付拖欠工资及相应经济补偿。
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