工资未足额支付怎么办理
- 律师解析
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如果遇到工资没有足额发放的情况，可以按以下办法处理：
1.协商解决：
先和用人单位好好沟通，明确指出工资发少了，要求单位把少发的部分补上。
2.投诉举报：
要是协商没有结果，就向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力让用人单位在规定时间内支付少发的工资。
如果用人单位逾期不支付，还会责令其按照应付金额的50%-100%给劳动者加付赔偿金。
3.申请仲裁：
也能直接去申请劳动仲裁。
申请时要准备好能证明和单位有劳动关系以及工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
仲裁机构会根据这些证据和实际情况进行裁决，要求单位支付足额工资，还可能有经济补偿。
4.提起诉讼：
要是对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院起诉，依靠法律来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小何在某公司工作，发工资时发现公司未足额支付工资。小何与公司沟通协商，明确指出工资支付不足，要求补足差额，但公司拒绝。小何遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付工资差额，可公司逾期仍未支付。小何决定申请劳动仲裁，准备了劳动合同、工资条等证据。仲裁委作出裁决要求公司支付足额工资及经济补偿，公司对仲裁结果不满。
案情分析:
1、依据法律规定，工资未足额支付时，劳动者有权先与用人单位协商，本案中小何已进行协商但未达成一致。
2、劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资差额，逾期不支付需加付赔偿金，该公司逾期未付已违反此规定。
3、小何申请劳动仲裁符合法律程序，准备了相关证据，仲裁委依证据和事实作出裁决。若公司对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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