哪些情形不属于拖欠工资
- 律师解析
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以下几种情况不算拖欠工资：
1.当用人单位遭遇像自然灾害、战争这类人力无法抗拒的因素时，没办法按时给员工发工资，这种情况不属于拖欠工资。
比如遇到洪水冲毁工厂设施，一时难以恢复生产、发放工资。
2.要是用人单位确实因为生产经营困难，资金周转不开，在经过本单位工会同意后，可以暂时延迟支付员工工资。
不过，延期的最长时间由各省、自治区、直辖市的劳动行政部门根据当地实际情况来确定。
例如企业订单减少，资金回笼慢，和工会沟通后可适当延期发工资。
3.如果是劳动者自身原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿损失，赔偿费用可以从劳动者工资里扣除。
但每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。
要是扣除后剩下的工资低于当地月最低工资标准，就按照最低工资标准支付。
除了以上情况，要是用人单位没有合理理由，却没有按时足额支付工资，那就属于拖欠工资了。
案情回顾:
小朱在一家公司工作。近期公司以生产经营困难、资金周转受影响为由，未按时给小朱发放工资。小朱认为公司属于无故拖欠工资，要求立即发放。而公司称已征得工会同意，只是暂时延期支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制由各地劳动行政部门确定。本案中公司若能证明符合上述条件，则不属于拖欠工资。
2、若公司无法证明已征得工会同意或不符合相关规定，无故未按时足额支付小朱工资，那么就属于拖欠工资，小朱的诉求合理。
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