工伤骨折怎样走流程
- 律师解析
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工伤骨折后，可按以下流程处理：
第一，及时就医很关键。
就医时要告知医生是因工作受伤，同时告知用人单位这是工伤。
单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是单位没去申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织可以在1年内自己去申请。
申请时要准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。
第二，社会保险行政部门受理申请后，会展开调查核实工作。
一般自受理申请之日起60日内，会作出工伤认定决定，然后出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
第三，如果被认定为工伤，在治疗后伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的情况，就要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
之后就能依据鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等都在其中。
案情回顾:
小朱在工作时不幸骨折，他及时就医并告知单位是因工作受伤。然而，单位却未在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱无奈之下，在1年内自行申请工伤认定，提交了工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后进行调查核实，最终作出了认定工伤的决定。小朱治疗伤情相对稳定后，进行了劳动能力鉴定，确定了伤残等级。但单位对于小朱应享受的工伤保险待遇存在异议。
案情分析:
1、根据相关规定，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，该单位未履行此义务，小朱自行申请符合法律规定。
2、社会保险行政部门依法受理并作出认定决定程序合法。小朱经鉴定确定伤残等级后，理应享受相应工伤保险待遇，单位的异议没有法律依据。
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