上班做错了事要赔偿吗
- 律师解析
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1.劳动者若故意或有重大过失，给单位造成经济损失，如违规操作损坏机器，单位可要求赔偿。
赔偿一般从工资扣除，每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地最低工资标准。
2.劳动者无故意或重大过失，只是一般失误，像业务不熟练致进度慢，通常无需赔偿。
3.若和单位有赔偿争议，可通过劳动争议调解、仲裁等合法途径解决。
案情回顾:
小朱在某公司上班，工作时因操作不当致使一台机器损坏，公司要求小朱赔偿损失。小朱认为自己并非故意，只是业务不熟练才出错，不应赔偿。公司则坚持因小朱的行为造成了经济损失，其应承担赔偿责任。双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若劳动者存在故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿。本案中需判断小朱操作不当是否构成故意或重大过失。若构成，公司要求赔偿合理；若只是一般工作失误，小朱通常无需赔偿。
2、若小朱需赔偿，赔偿方式一般从其工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
3、若双方就赔偿问题无法达成一致，可通过劳动争议调解、仲裁等合法途径解决。
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