员工自愿加班能主张加班费吗
- 律师解析
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1.一般情况
在通常情况下，员工自愿加班不能主张加班费。
依据法律规定，加班是用人单位因生产经营有需要，和工会、劳动者协商之后安排的工作。
如果员工没有经过协商程序，自己延长工作时间，这不符合加班的法定构成条件。
比如，某员工下班后主动留在办公室处理工作，这并非是单位安排的，就不能算符合法定加班要求。
2.特殊情况
不过，存在一些特殊情况。
其一，用人单位在劳动合同里明确规定加班要经过协商程序，可实际执行时却默认员工的自愿加班行为。
其二，虽然没有明确约定，但单位形成了按照自愿加班来支付加班费的惯例。
在这些情况下，员工就可以主张加班费。
例如，单位长期对自愿加班的员工支付加班费，形成了惯例，员工就有主张加班费的权利。
3.关键因素
所以，员工自愿加班后能不能主张加班费，关键在于用人单位的管理模式，以及单位是否有相关约定或惯例。
案情回顾:
小朱是一家公司员工，经常在下班后自愿留在公司加班完成工作。一段时间后，小朱向公司提出支付加班费的要求。公司认为小朱是自愿加班，未经公司与工会和他协商安排，不符合加班法定构成要件，拒绝支付。而小朱称公司虽未明确约定，但之前对员工自愿加班都支付了加班费，已形成惯例，应支付自己加班费。
案情分析:
1、一般情况下，加班需用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后安排。小朱自愿加班未经此协商程序，从法定构成要件看，公司可不支付加班费。
2、若公司之前有按自愿加班支付加班费的惯例，根据规定，小朱可主张加班费。因此本案关键在于公司是否存在支付自愿加班工资的惯例。
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