拖欠工资能否主张经济补偿金
- 律师解析
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在工作中，如果用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者有不少权益可以主张。
首先，按照相关法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求经济补偿金。
要是用人单位没有及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。
如果用人单位在限期内仍未支付，就要按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。
另外，要是劳动者因为用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位同样要支付经济补偿。
经济补偿的计算方法是根据劳动者在本单位的工作年限来定。
工作每满一年，用人单位就支付一个月工资给劳动者；
工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；
工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
劳动者在遇到这种情况时，要注意收集一些相关证据，比如劳动合同，它能证明你和用人单位的劳动关系；
工资条，可以清楚显示你的工资情况；
考勤记录，能证明你的工作时间；
还有工作证，也是证明你工作身份的重要物件。
收集好这些证据，才能更好地维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。近期，公司开始拖欠小朱工资，小朱多次与公司沟通，公司均未支付。小朱向劳动行政部门反映，劳动行政部门责令公司限期支付，但公司仍未执行。小朱遂以公司拖欠工资为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金和加付赔偿金，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者有权主张经济补偿金。小朱以公司拖欠工资解除劳动合同，公司应按小朱工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2、公司经劳动行政部门责令限期支付仍未支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱需收集劳动合同、工资条等相关证据维护自身权益。
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拖欠工资能否主张经济补偿金
一键咨询
如何主张拖欠工资经济补偿金
结合《劳动合同法》中的规定来看，但用人单位有拖欠劳动者工资的情况时，可以要求单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。除此之外，还需要及时足额向劳动者支付劳动报酬。因此，拖欠工资一般说的补偿，也就是这里应发工资50%-100%的赔偿金。
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