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单位能否因劳动者兼职解除合同

#劳动关系 最新修订 | 2025-05-21
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杨琪律师
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律师解析
1.通常单位不能仅因员工兼职就解除合同
但当兼职严重影响本职工作,如导致延误、质量下降等,单位可解除。
2.若单位明确禁止兼职,员工不听劝继续兼职,单位也能解除。
3.单位以兼职为由解除合同,要证明上述情况,不然解除行为可能违法,员工可要求恢复关系或获赔偿

案情回顾:

小朱是一家公司的员工,在工作期间他还偷偷在外面兼职。起初公司并未在意,但后来发现小朱因兼职导致本职工作频繁延误,工作质量也大幅下降,严重影响了单位的工作任务。公司明确要求小朱停止兼职,可小朱拒不改正。于是公司决定解除与小朱的劳动合同,小朱认为公司解除合同违法,双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。本案中小朱兼职对本职工作造成严重影响,且经公司提出后拒不改正,公司有解除合同的权利。
2、但公司以劳动者兼职为由解除合同,需承担举证责任,证明小朱存在严重影响本职工作或拒不改正的情形。若公司无法举证,其解除合同行为可能被认定为违法,小朱有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
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