合同到期忘记与员工续签咋办
- 律师解析
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合同到期后忘记和员工续签，要根据不同情况处理。
第一，要是员工还在原来岗位正常工作，用人单位也没提出反对意见，按照规定，这就相当于双方都同意按照原来的条件继续履行劳动合同。
此时，用人单位得赶紧和员工续签书面合同，让双方的劳动关系有明确的书面保障。
第二，如果用人单位不想续签了，就得提前30天给员工发书面通知。
同时，要按照员工在本单位的工作年限给经济补偿。
工作满一年，就给一个月工资；
工作不满六个月，给半个月工资；
工作满六个月但不满一年，按一年算给一个月工资。
第三，要是用人单位既没提前通知，也没续签合同，还让员工继续工作，从合同到期第二天开始，就得给员工双倍工资，不过最多给十一个月。
所以，建议用人单位尽快和员工沟通续签的事，不然可能会面临法律风险，给自己带来不必要的麻烦。
案情回顾:
小朱在某公司工作，劳动合同到期后，公司忘记与小朱续签。小朱依旧在原岗位正常工作，公司也未提出异议。一段时间后，公司突然决定不再与小朱续签，且未提前30天书面通知小朱，小朱要求公司给予相应补偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、由于小朱继续在原岗位工作，公司未表示异议，根据法律规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，公司应及时与小朱续签书面合同。
2、公司决定不再续签，却未提前30天书面通知小朱，需按小朱在本单位工作年限支付经济补偿。同时，自合同到期次日起，公司还需向小朱支付双倍工资，最长支付十一个月。
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