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雇佣未成年犯罪会怎样处罚

#刑事处罚辩护 最新修订 | 2025-05-21
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陈竞静律师
陈竞静律师在线
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律师解析
1.非法雇佣童工的后果
雇佣未满十六周岁的未成年人劳动,属于非法雇佣童工。
劳动行政部门一旦发现,会责令雇佣者改正,同时可能对其处以罚款。
要是情节严重,还会吊销雇佣者的营业执照
2.雇佣未成年人犯罪的法律责任
如果雇主雇佣未成年人实施犯罪行为,那么雇主会构成共同犯罪
量刑时会根据雇主在犯罪中起到的作用和具体情节来判定。
比如雇主教唆未成年人去盗窃,当未成年人盗窃数额达到较大标准,雇主就会以盗窃罪共犯论处,可能被判处三年以下有期徒刑拘役或者管制,还会并处罚金或者单处罚金
具体的量刑,要综合考虑主从犯情况、盗窃数额等因素。
总之,雇佣未成年人本身就是违法行为,利用未成年人犯罪更是严重触犯法律底线,这种行为一定会受到法律的制裁。

案情回顾:

小胡经营一家小工厂,为降低成本,雇佣了未满十六周岁的小李从事劳动。劳动行政部门发现后责令小胡改正,并处以罚款。然而,小胡不仅未改正,还教唆小李去盗窃周边店铺财物。小李在小胡的指使下盗窃数额较大,被警方抓获,小胡也因此被警方控制。

案情分析:

1、小胡雇佣未满十六周岁的小李劳动,构成非法雇佣童工,劳动行政部门责令改正并罚款是符合法律规定的。小胡未改正,情节进一步恶化。
2、小胡教唆小李实施盗窃行为,构成盗窃罪的共同犯罪。由于小李盗窃数额较大,小胡应按盗窃罪共犯论处,后续量刑将根据其主从犯地位、盗窃数额等因素综合判断,其行为严重触犯法律,必将受到制裁。
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