加班费由谁提供证据
- 律师解析
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1.加班费举证遵循“谁主张，谁举证”原则。
劳动者主张加班费，要先拿出考勤记录、加班通知等初步证据证明加班事实。
2.若用人单位否认加班或称已支付加班费，需提供考勤、审批单、工资凭证等证据。
3.若劳动者能证明用人单位掌握加班证据却不提供，单位担不利后果。
最终依双方证据证明力定加班费事实。
案情回顾:
小朱是某公司员工，离职后向公司主张在职期间的加班费。小朱提供了部分考勤记录，显示存在下班时间之后仍未打卡离开公司的情况。公司则称小朱下班后未离开公司并非在加班，可能是处理私人事务，且公司已支付加班费，并提供了工资发放凭证，但该凭证未明确区分正常工资和加班工资。小朱认为公司掌握完整的加班证据却不提供。
案情分析:
1、根据“谁主张，谁举证”原则，小朱主张加班费，已提供考勤记录作为初步证据证明加班事实，完成了初步举证责任。
2、公司否认小朱加班事实且称已支付加班费，需提供相应证据，其提供的工资发放凭证未明确区分正常工资和加班工资，证明力不足。
3、小朱有证据表明公司掌握加班事实存在的证据，而公司不提供，公司应承担不利后果，最终需根据双方提供证据的证明力确定加班费相关事实。
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