拖欠提成是否属于拖欠工资的范围
- 律师解析
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1.拖欠提成算拖欠工资。
工资包含基本工资、奖金等，提成是劳动报酬一部分，和工资性质一样。
2.单位没按约定付提成，侵害劳动者获酬权，构成欠薪。
劳动者可先和单位协商要提成。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
也能申请劳动仲裁，强制单位支付提成和赔偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司与小朱约定会根据业绩发放提成。然而，到了结算提成的时间，公司却以各种理由拖延支付。小朱多次向公司提出支付提成的要求，均未得到回应。小朱认为公司的行为侵害了自己的权益，而公司则称资金紧张，并非故意拖欠。
案情分析:
1、提成属于工资范畴，公司未按照约定及时足额支付小朱提成，侵害了小朱获取劳动报酬的权利，构成拖欠工资。
2、小朱可先与公司协商要求支付提成，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。若公司逾期不支付，应加付赔偿金。小朱也可申请劳动仲裁，通过法律途径强制公司支付拖欠的提成及相应赔偿。
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