雇员死亡雇主承担哪些责任
- 律师解析
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1.雇员在雇佣活动中死亡，雇主一般要担责，赔偿医疗费、误工费等费用，死亡的还需赔丧葬费、死亡赔偿金。
2.第三人侵权致雇员死亡，近亲属可找第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后能向第三人追偿。
3.若雇员有故意或重大过失，可减轻雇主责任。
4.属于劳动关系和工伤保险范围的，按工伤保险规定处理。
案情回顾:
小朱受雇于小李从事劳务工作。
一次工作中，小朱不幸遭遇意外死亡。
小朱家属要求小李承担赔偿责任，小李则认为小朱自身操作存在失误，有重大过失，应减轻自己的责任。
双方就赔偿责任及范围产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害死亡，雇主应承担赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、误工费等，造成死亡的还有丧葬费、死亡赔偿金等。
在此案中，小朱是在受雇工作时死亡，小李原则上需承担赔偿责任。
2、若雇员存在故意或重大过失，可减轻雇主责任。
小李称小朱自身操作有失误、存在重大过失，若能举证证明，其责任可适当减轻。
3、若此案属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围，则不适用上述规定，应按工伤保险相关规定处理。
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