公司下班下楼梯骨折算工伤吗
- 律师解析
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1.公司下班下楼梯骨折，通常可认定为工伤。
因为下班下楼梯是下班收尾、离开工作场所的必要环节，算从事收尾性工作。
2.若因自身故意行为，像打闹、醉酒等导致骨折，不能认定为工伤。
3.员工受伤后要及时就医，单位应在规定时间内申请工伤认定；单位不申请，员工可自行申请。
认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。
案情回顾:
小朱是某公司员工，下班后在公司下楼梯时不慎骨折。
公司认为小朱可能是打闹导致受伤，不应认定为工伤，而小朱坚称自己正常下楼，应认定为工伤，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，员工在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，应认定为工伤。
下班下楼梯属于下班收尾阶段离开工作场所的必经环节，可视为从事收尾性工作。
若小朱正常下楼受伤，应认定为工伤。
2、若小朱是因自身故意行为（如打闹、醉酒等）致骨折，则不能认定为工伤。
小朱需及时就医，若单位在30日内未申请工伤认定，小朱可在1年内自行申请。
经认定为工伤后，小朱可享受相应工伤保险待遇。
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