工伤养伤期间工资该给多少

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

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工伤员工停工留薪期原工资福利待遇不变，由单位按月支付，指受伤前12个月平均月收入，含多种货币性收入。单位买工伤保险部分费用由基金支付，未买则单位全付。单位拒付，员工可通过劳动仲裁等法律手段维权。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤休养期间工资该怎么发的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

在此期间，员工依然享有正常的工资待遇不变，这个权益将有本单位按月予以负责支付。为了确保工伤员工在修养期间的基本生活需求得到满足，同时也让他们能够安心地进行康复治疗，尽早恢复身体健康并重新投入到工作中去，我们要求各用人单位必须严格遵守以下规定：在这段时间内，他们应当根据员工受伤前所享受的工资福利待遇来支付对应的薪酬。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤期间，公司不给发工资应该如何办?的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

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