经济补偿前12个月是否包含当月工资
- 律师解析
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1.经济补偿计算依据的前12个月工资，不包含当月工资。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
3.这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，计算时用前连续12个月工资收入总和除以12，不把解除或终止当月工资算入。
4.计算工资收入要包含计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
案情回顾:
小何在某公司工作多年，后公司与其解除劳动合同。
公司在计算经济补偿时，将解除当月工资算入前12个月工资来计算平均工资。
小何认为根据法律规定，经济补偿计算时的前12个月工资不应包含当月工资，双方因此产生争议。
小何向相关部门反映，要求公司按照正确的计算方式支付经济补偿。
案情分析:
1、依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、计算该平均工资时，应统计劳动合同解除或终止前连续12个月的工资收入总和，再除以12得出平均工资，且不将解除或终止当月工资纳入这12个月统计范围。
同时，计算工资收入时应包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
所以公司的计算方式不符合法律规定，应重新按照正确方法计算并支付小何经济补偿。
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