工伤待遇包括哪些由谁负责
- 律师解析
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1.工伤待遇多样，包含医疗康复、停工留薪工资福利、伤残、工亡待遇等。
医疗康复有治疗和康复费、住院伙食补助；停工留薪期工资福利不变；伤残按等级有补助金、津贴；工亡有丧葬补助、抚恤金和一次性工亡补助金。
2.工伤保险待遇支付分情况。
单位依法缴费，多数待遇由基金支付，单位付部分；单位未缴费，全部工伤待遇单位承担。
案情回顾:
小许是某公司员工，工作时不幸受伤。
公司此前为小许缴纳了工伤保险费。
小许受伤后接受治疗，产生了医疗费用和康复费用，同时在停工留薪期无法正常工作。
对于小许的工伤待遇支付问题，公司认为部分费用应由工伤保险基金支付，而小许觉得公司也应承担更多费用，双方产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，工伤待遇包括医疗康复待遇、停工留薪期工资福利、伤残待遇、工亡待遇等。
小许治疗工伤的医疗费用和康复费用等医疗康复待遇，若用人单位已依法缴纳工伤保险费，应由工伤保险基金支付。
2、停工留薪期内，小许原工资福利待遇不变，这部分费用由用人单位支付。
对于伤残待遇等，需根据伤残等级确定支付主体和标准。
由于该公司已缴纳工伤保险费，大部分待遇由工伤保险基金支付，公司仅需承担如停工留薪期工资等部分费用，所以公司的观点有法律依据。
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