迟到早退旷工可以扣工资吗
- 律师解析
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1.员工迟到早退旷工，违反单位规章制度，可能给单位造成损失，单位有权扣工资。
2.若单位依法制定的规章制度明确了扣工资标准，且已向员工公示，就可按规定执行。
3.每月扣除工资部分不得超当月工资的20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
案情回顾:
小许是某公司员工，经常迟到早退甚至旷工。
公司依据依法制定且已向员工公示的规章制度，对小许进行扣工资处理。
小许认为公司无权扣他工资，双方因此产生争议。
小许觉得自己虽有迟到早退旷工行为，但公司不应随意扣钱，而公司则认为小许的行为违反规定且可能造成损失，按制度扣工资合理。
案情分析:
1、根据相关规定，员工迟到早退旷工属于违反用人单位规章制度的行为，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，可从工资中扣除。
2、该公司依法制定了规章制度，明确规定了对迟到早退旷工的扣工资标准，且已向员工公示，所以公司有权按此规定扣小许工资。
不过，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则需按最低工资标准支付。
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