公司拖欠工资能要求哪些补偿
- 律师解析
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公司拖欠工资，劳动者可争取以下补偿：
一是被拖欠的工资，这是应得收入，公司必须全额支付。
二是经济补偿。
劳动者因公司欠薪解除合同，公司按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
三是赔偿金。
若劳动部门责令支付仍逾期，公司要按应付金额50%-100%加付。
劳动者可先协商，不成则投诉或仲裁。
案情回顾:
小许在某公司工作，公司却拖欠其数月工资。
小许多次与公司沟通，要求支付工资，公司均以各种理由推脱。
小许无奈提出解除劳动合同，并要求公司支付被拖欠工资、经济补偿及赔偿金。
公司认为小许要求的经济补偿和赔偿金过高，双方产生争议。
案情分析:
1、公司拖欠小许工资，小许有权要求公司足额支付被拖欠的工资，这是其应得报酬。
2、因公司未及时足额支付工资，小许解除劳动合同，公司需按规定支付经济补偿。
每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向小许加付赔偿金。
小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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