工伤九级厂子应该赔偿多少钱
- 律师解析
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1.工伤九级赔偿数额需具体计算。
一次性伤残补助金为9个月本人工资。
若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
2.工伤保险基金支付医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等。
停工留薪期内，单位按月付原工资福利。
3.确定赔偿额要明确本人工资和当地标准。
可先和厂子协商，协商不成，可劳动仲裁维权。
案情回顾:
小许在某厂工作时受伤，经鉴定为工伤九级。
小许认为厂方应给予相应赔偿，厂方却以各种理由拖延，双方对于赔偿数额存在较大争议。
小许认为自己应获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿，厂方则觉得赔偿数额过高，双方协商陷入僵局。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤九级的赔偿项目包含一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。
若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
2、治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
小许可先与厂方协商，若协商不成，可通过劳动仲裁来维护自身合法权益。
确定最终赔偿额，需明确本人工资、当地赔偿标准等信息。
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