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个体户要签订劳动合同吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-05-23
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郭培员律师
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律师解析
1.个体户也需签劳动合同
个体经济组织属于用人单位,和劳动者建立劳动关系后,要订立书面合同。
2.若个体户用工超一个月不满一年没签合同,需每月付劳动者双倍工资;超一年未签,视为已订立无固定期限合同。
3.为规避法律风险、保障双方权益,个体户用工时应及时签合同,明确工作内容、报酬、时间等。

案情回顾:

小许经营着一家小餐馆,属于个体户。
小丽经人介绍来到小餐馆工作,双方未签订书面劳动合同。
小丽工作了八个月,小许一直未与她签合同。
小丽要求小许支付未签订合同期间的双倍工资,小许认为个体户规模小,没必要签合同,拒绝支付。

案情分析:

1、根据法律规定,个体经济组织属于用人单位范畴,小许作为个体户与小丽建立了劳动关系,应订立书面劳动合同。
2、小许自用工之日起超过一个月不满一年未与小丽订立书面劳动合同,应当向小丽每月支付二倍的工资
若超过一年仍未订立,将视为双方已订立无固定期限劳动合同
所以,小许拒绝支付双倍工资的做法没有法律依据,为避免法律风险,保障双方合法权益,个体户在用工过程中应及时与劳动者签订书面劳动合同。
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