工伤评残如何赔偿
- 律师解析
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1.工伤评残赔偿依劳动能力鉴定等级而定。
先认定工伤，再做劳动能力鉴定。
2.赔偿项目：
医疗费等按规定从工伤保险基金出。
停工留薪期工资福利不变，单位按月发。
有伤残等级，工伤保险基金发一次性伤残补助金。
五级至十级伤残，解除劳动关系，有一次性医疗和就业补助金，前者基金出，后者单位给。
3.单位没交工伤保险，费用单位担。
各地赔偿标准不同，可咨询当地社保部门。
案情回顾:
小许是某公司员工，工作时不慎受伤。
公司以小许操作不当为由，拒绝为其申请工伤认定。
小许自行申请，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，评定为八级伤残。
小许要求公司赔偿，公司却称已支付医疗费，且未缴纳工伤保险，不应再承担其他费用。
小许不服，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤评残赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。
小许已完成这些程序，应获得相应赔偿。
2、赔偿项目中，医疗费、康复费等按规定从工伤保险基金支付，但该公司未缴纳工伤保险，所以这些费用应由公司承担。
3、小许构成八级伤残，应从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，因公司未缴纳保险，此费用也由公司支付。
4、若小许与公司解除劳动关系，还应获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付，现均由公司承担。
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