劳动能力什么时候鉴定
- 律师解析
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1.劳动能力鉴定时机：
工伤职工治疗伤情相对稳定有残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满（含延长期）应鉴定；非因工伤残或因病丧失劳动能力，相关部门认定医疗期满可申请。
2.申请流程：
用人单位、工伤职工或近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请，提供工伤认定决定和医疗资料。
3.再次鉴定：
对初次鉴定不服，15日内可向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经治疗后认为自己身体有残疾影响劳动能力，便要求单位申请劳动能力鉴定。
单位却以小许伤情还未稳定为由拒绝。
同时，小胡非因工伤残，医疗期满后向相关部门申请劳动能力鉴定。
小许和小胡申请后，对初次鉴定结论都不服，决定申请再次鉴定。
案情分析:
1、依据法律规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），应当进行劳动能力鉴定。
所以小许若伤情已相对稳定，单位拒绝申请不合理。
2、非因工伤残或因病丧失劳动能力需鉴定的，医疗期满后可申请。
小胡符合此条件，其申请合理。
3、若对初次鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
小许和小胡在此期限内可依法申请再次鉴定。
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