公司搬迁省外是否有补偿金
- 律师解析
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1.公司搬迁到省外，通常员工能获得经济补偿。
工作地点是合同重要部分，跨省市搬迁算重大变更，若双方对变更合同协商不一致，公司解除合同就要给补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.员工主动随迁或不同意随迁但因个人原因不履约，公司不用支付补偿金。
案情回顾:
小许在一家公司工作多年。
公司决定搬迁至省外，这一变动涉及工作地点的重大变更。
小许认为工作地点变化太大，不愿前往新的工作地点。
公司提出与小许变更劳动合同，但双方未能达成一致。
公司随后提出解除劳动合同，小许要求公司给予经济补偿，公司则认为不一定需要支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、工作地点是劳动合同的重要内容，公司跨省市搬迁属于重大变更。
若双方无法就变更合同达成一致，公司提出解除劳动合同，依据法律规定需支付经济补偿。
经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
月工资指小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若小许主动随迁，公司无需支付补偿金；若小许不同意随迁但因个人原因不继续履行合同，公司同样无需支付。
本案中小许并非主动随迁，且是因公司搬迁导致工作地点变更无法达成一致，公司应支付经济补偿。
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