雇佣人员死亡雇主承担什么责任
- 律师解析
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1.雇员从事雇佣活动死亡，雇主担责并赔偿医疗费、丧葬费等合理费用。
2.损害由第三人造成，雇员可找第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后能向第三人追偿。
3.雇员故意或重大过失致死亡，可减轻雇主责任，如严重违规操作，法院会结合具体案件认定责任比例。
案情回顾:
小许雇佣小李为其工作。
一次工作过程中，小李不幸死亡。
对于责任承担，双方产生争议。
小许认为小李在操作时严重违反操作规程，存在重大过失，应减轻自己的赔偿责任；而小李家属觉得小李是在从事雇佣活动中死亡，小许作为雇主应承担全部赔偿责任。
案情分析:
1、根据法律规定，若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，赔偿包含医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等合理费用。
所以小许原则上应对小李的死亡承担赔偿责任。
2、若雇员存在故意或重大过失，可减轻雇主赔偿责任。
本案中小李若确实严重违反操作规程导致自身死亡，法院会结合具体案件事实，根据双方过错程度来综合认定小许应承担的责任比例。
3、若损害是因第三人造成，小李家属可要求第三人承担赔偿责任，也可要求小许承担赔偿责任，小许承担后可向第三人追偿，但本案未提及第三人因素。
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