老工伤复发后工资按啥发放
- 律师解析
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1.老工伤复发工资按停工留薪期处理。
员工因工伤治疗暂停工作，期间原工资福利不变，单位按月支付。
2.原工资福利一般指正常出勤工资，含基本工资、奖金、津贴等。
3.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重经确认可延长，但不超12个月。
4.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
5.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
案情回顾:
小许是一名员工，此前曾遭遇工伤。
近期，其老工伤复发，需要暂停工作接受治疗。
在停工留薪期内，公司仅按照基本工资给小许发放工资，小许认为应按照正常出勤工资，包含奖金、津贴等发放。
双方因此产生争议，小许要求公司补足工资差额，公司则以各种理由拒绝。
案情分析:
1、依据相关法律规定，员工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
“原工资福利待遇”一般指正常出勤工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
所以小许的要求合理合法。
2、停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。
工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。
若小许停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
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