不续签劳动合同要补偿吗
- 律师解析
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1.劳动合同到期，用人单位提出不续签，要给劳动者经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无经济补偿。
3.劳动合同期满，因单位破产、执照被吊销等终止合同，单位需支付补偿；劳动者开始领养老金致合同终止，无补偿。
案情回顾:
小许在某公司工作多年，劳动合同到期。
公司提出以维持原条件续签合同，但小许认为薪资未达到自己预期，拒绝续签。
小许要求公司支付经济补偿，公司则认为是小许不同意续签，不应支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
在此案中，公司提出维持原条件续签，是小许不同意续签，所以公司无需支付经济补偿。
2、只有在劳动合同到期用人单位提出不续签，或因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等原因终止劳动合同等情况下，用人单位才需支付经济补偿。
而本案不属于这些情形。
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