工资压到15天离职后发多少钱
- 律师解析
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1.工资发放数额要结合实际情况算。
正常离职时，单位应按实际工作天数发工资。
2.月薪制的话，先算日工资，用月工资除以月计薪天数21.75天。
比如月工资X元，工作到离职还应发15天工资，就是（X÷21.75）×15。
3.若工作有迟到、早退、旷工等，单位可依规扣工资。
4.单位未按规定发工资，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小许在某公司工作，月薪为5000元。
工作一段时间后，小许正常离职。
公司仅按以往惯例发放部分工资，小许认为公司应按实际工作天数支付剩余15天工资，即（5000÷21.75）×15元。
但公司称小许工作期间有迟到情况，要扣除相应工资，双方就工资发放数额产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者正常离职，用人单位应按实际工作天数支付工资。
小许正常离职，公司应核算其剩余15天工资。
2、若劳动者工作中有迟到等情况，用人单位可依规扣除相应工资。
公司以小许迟到为由扣除工资，需有明确的规章制度作为依据。
若公司未按规定支付工资，小许可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
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