雇佣是否属于劳动关系
- 律师解析
-
1.雇佣和劳动关系不同。
雇佣关系是受雇人提供劳务，雇佣人付报酬；劳动关系是用人单位与劳动者在劳动中形成的权利义务关系。
2.当双方符合用人单位与劳动者资格，受雇者受雇主管理、从事有报酬劳动且劳动属单位业务一部分，一般是劳动关系，像公司招员工。
3.若主体无用人单位和劳动者特征，或受雇者自主性强、工作安排无从属性，多为雇佣关系，如个人请保姆。
案情回顾:
小许经营一家小餐馆，因业务繁忙，雇佣小李来帮忙。
小许没有与小李签订劳动合同，只是口头约定了工作内容和报酬。
小李工作一段时间后，认为自己与小许是劳动关系，应享受相应权益，如社会保险等；但小许觉得这只是简单的雇佣关系，自己没有义务为小李缴纳社保，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断双方是劳动关系还是雇佣关系，需看主体资格以及双方的权利义务关系。
在本案中，小许的餐馆若不具备法律规定的用人单位资格，且小李工作自主性相对较强，工作安排从属性不明显，可能认定为雇佣关系。
2、若小许的餐馆属于合法用人单位，小李接受小许管理，从事其安排的有报酬劳动，且该劳动是餐馆业务组成部分，则可能认定为劳动关系，小许就有义务为小李缴纳社保等。
0
问题没解答? 125582人选择咨询律师
雇佣是否属于劳动关系
一键咨询
