按日计工资节假日有双倍吗
- 律师解析
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1.按日计工资的劳动者，节假日工资支付分情况。
法定节假日如元旦、春节等上班，单位需付不低于工资300%报酬，不能补休替代。
2.休息日如周六、周日安排工作又不能补休，单位要付不低于工资200%报酬。
3.劳动者若遇单位不依法支付报酬，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小许是按日计工资的劳动者。
某次法定节假日元旦，公司安排他上班，节后仅安排了补休，未支付额外工资。
还有一次周六，公司安排他工作，也未安排补休和支付额外工资。
小许认为公司应支付法定节假日300%、休息日200%的工资报酬，与公司协商无果。
案情分析:
1、根据法律规定，法定节假日上班，用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬，且不能用补休替代。
本案中公司在元旦安排小许上班，仅安排补休未支付额外工资的行为违法。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。
公司安排小许周六工作且未安排补休和支付额外工资，同样违反法律规定。
小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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