没钱支付构成拒不支付劳动报酬罪吗
- 律师解析
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1.没钱支付劳动报酬不一定构成拒不支付劳动报酬罪。
若因经营困难等合理原因，无主观恶意拖欠，通常不构成此罪。
2.有支付能力却隐匿财产、恶意清偿等，数额较大且经政府部门责令仍不支付，会构成该罪。
3.判定是否构罪关键看有无支付能力和主观故意，不能仅因没钱支付就认定。
案情回顾:
小许经营一家小公司，聘请了小李等多名员工。
一段时间后，小许因经营不善资金链断裂，无法按时支付员工工资。
小李等人认为小许是恶意拖欠工资，向政府有关部门反映。
政府部门介入调查时，小许积极配合说明情况，但小李等人坚持认为小许构成拒不支付劳动报酬罪。
案情分析:
1、构成拒不支付劳动报酬罪需以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付。
本案中小许是因经营困难导致没钱支付工资，并非主观恶意拖欠。
2、若小许有支付能力却通过隐匿财产等方式拒不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，才会构成该罪。
所以不能仅因小许没钱支付工资就认定其构成拒不支付劳动报酬罪，关键在于是否有支付能力和主观故意。
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