发生工伤单位需支付哪些费用
- 律师解析
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发生工伤后，单位支付费用责任如下：
1.停工留薪期，工资福利照发，按月支付。
2.停工留薪期内，生活不能自理的工伤职工护理由单位负责。
3.五级、六级伤残职工的伤残津贴，按本人工资一定比例按月发放。
4.终止或解除劳动合同，支付一次性伤残就业补助金。
单位需依法支付，若未支付，职工可协商、仲裁维权。
案情回顾:
小朱是某单位职工，工作时不幸发生工伤。
在停工留薪期内，单位未按照原工资福利待遇按月支付工资，且小朱生活不能自理需要护理，单位也未安排护理人员。
此外，小朱被鉴定为五级伤残，单位却未按月发放伤残津贴。
小朱与单位协商，要求支付上述费用，单位以各种理由拒绝。
小朱遂考虑通过其他途径维权。
案情分析:
1、依据法律规定，单位在职工工伤停工留薪期内，需按原工资福利待遇按月支付工资，小朱所在单位未支付该费用，违反了法律规定。
2、对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位有负责护理的义务，该单位未履行此义务，属于违法行为。
3、五级伤残职工应按月领取以本人工资一定比例发放的伤残津贴，单位未发放此津贴，损害了小朱的合法权益。
小朱可通过仲裁等途径维护自身权益。
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