公司欠薪应该支付经济补偿吗
- 律师解析
-
1.公司欠薪，劳动者有权获经济补偿。
若单位未及时足额付报酬，劳动者可解除合同，单位需支付补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动者维权可先协商，不成则向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付欠薪和补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，公司却长期拖欠他的工资。
小朱多次与公司沟通，希望能及时发放工资，但公司以各种理由推脱。
小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益，决定采取措施维护自身利益，而公司则认为目前资金困难，并非故意拖欠，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
小朱所在公司拖欠工资，小朱有权解除合同并要求经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
小朱可根据自己的工作年限和工资情况确定补偿金额。
3、小朱若要维权，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。
0
问题没解答? 125351人选择咨询律师
公司欠薪应该支付经济补偿吗
一键咨询
经济补偿金应该怎么支付
单位支付经济补偿金应当按劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年应向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满一年的，则按照一年计算;如工作不满六个月的，则需向劳动者支付半个月工资的补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷公司欠薪应该支付经济补偿吗
1w浏览2025-05-26
支付经济补偿金
10w+浏览2024-11-27
一次性经济补偿金该怎么支付
单位支付经济补偿金应当按劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年应向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满一年的，则按照一年计算;如工作不满六个月的，则需向劳动者支付半个月工资的补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷经济性裁员要支付经济补偿吗
1w浏览2025-07-20
支付的经济补偿金
10w+浏览2024-10-15
劳动合同法该怎么支付经济赔偿金
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的。
10w+浏览
劳动纠纷经济性裁员支付经济补偿金吗
1w浏览2025-07-08
经济补偿金未支付
10w+浏览2024-10-19
劳动合同法该怎么支付经济赔偿金
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同法该怎么支付经济赔偿金相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷经济补偿金何时支付
1w浏览2024-12-29
未支付经济补偿金
10w+浏览2024-10-15
劳动合同法该怎么支付经济赔偿金
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同法该怎么支付经济赔偿金相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷经济补偿金如何支付
用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次付清经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2025-05-04
不支付经济补偿金
10w+浏览2024-10-28
