超过55岁用人单位可以辞退员工吗
- 律师解析
-
1.用人单位辞退超55岁员工，要分情况。
员工严重违规、失职致重大损失，单位可依法解约；无此类过错，随意辞退违法。
2.女性满55岁达退休年龄，劳动合同自动终止。
男性未达退休年龄，单位辞退要有法定理由，否则按经济补偿标准双倍赔。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
案情回顾:
小胡是一名员工，在单位工作多年。
一天，单位以小胡年纪大效率低为由，打算辞退年满55岁的小胡。
小胡认为自己工作认真负责，从未违反单位规章制度，也未给单位造成重大损害，单位不应随意辞退他。
而单位坚持辞退，双方因此产生争议。
案情分析:
1、用人单位辞退员工需根据具体情况判断是否合法。
若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位可依法解除劳动合同。
本案中小胡并不存在此类过错，单位仅以年纪大效率低为由辞退，属于随意辞退，可能构成违法解除。
2、若小胡为女性，年满55岁已达法定退休年龄，劳动合同可终止；若小胡为男性，未达法定退休年龄，单位辞退须有法定理由，否则应按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。
经济补偿按小胡在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
0
问题没解答? 125372人选择咨询律师
超过55岁用人单位可以辞退员工吗
一键咨询
