工伤九级厂里赔多少
- 律师解析
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工伤九级赔偿如下：
1.一次性伤残补助金，为9个月本人工资。
2.一次性工伤医疗和就业补助金，各省市标准不同，通常在几万到十几万。
3.医疗费实报实销。
4.停工留薪期工资按正常出勤发，一般不超12个月，特殊情况可延长。
5.护理费依护理等级定。
6.住院伙食补助费按当地标准。
赔偿要结合本人工资等计算，应及时申请认定和鉴定。
案情回顾:
小朱在工作中不幸受伤，经鉴定为工伤九级。
公司仅愿意支付医疗费和部分停工留薪期工资，认为一次性伤残补助金应按当地最低工资标准计算，且拒绝支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
小朱则要求公司按照自己实际工资计算各项赔偿，并足额支付所有赔偿项目。
双方因此产生争议。
案情分析:
1、一次性伤残补助金应按照小朱9个月的本人工资计算，公司按当地最低工资标准计算的做法不符合规定。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由各省市规定，公司拒绝支付没有法律依据。
3、医疗费实报实销，公司已支付符合规定。
4、停工留薪期工资应按照小朱正常出勤月工资标准发放，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可适当延长。
5、护理费需根据护理等级确定，住院伙食补助费按当地标准执行。
赔偿数额需结合小朱本人工资、当地上年度职工月平均工资等因素综合计算。
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