劳动合同法对经济补偿金如何规定
- 律师解析
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1.适用情况
用人单位提出与劳动者协商一致解除合同；
劳动者因单位过错（如欠薪）解除合同；
固定期限合同期满（除单位提条件续约，劳动者拒绝）；
单位破产等致合同终止。
2.补偿计算
按工作年限，每满一年给一个月工资。
超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
月工资是解约或终止前12个月平均工资。
若工资超当地平均3倍，按3倍给，补偿年限最多12年。
案情回顾:
小何在某公司工作了3年零4个月。期间公司常未及时足额支付小何劳动报酬，小何因此提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。公司认为小何主动离职，不应支付补偿。小何则认为因公司过错导致自己解除合同，公司应给予补偿。双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者因用人单位过错解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。本案中公司未及时足额支付劳动报酬，属于用人单位过错，小何有权要求经济补偿。
2、小何在公司工作3年零4个月，按规定每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，小何应获得3.5个月工资的经济补偿，月工资按小何在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。
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