劳务派遣劳资纠纷能起诉立案吗
- 律师解析
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1.劳务派遣劳资纠纷可起诉立案。
当劳务派遣单位、用工单位与劳动者产生争议，二者为共同当事人。
2.纠纷情形多，像未付报酬、未缴社保等。
劳动者起诉要备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
3.向有管辖权的法院交诉状和证据，符合条件的，法院会在七日内立案并通知。
起诉是维权开端，后续按程序审理，不过要留意诉讼时效。
案情回顾:
小何通过劳务派遣到一家公司工作。工作期间，用工单位未依法支付小何劳动报酬，也未为其缴纳社保。小何多次与劳务派遣单位和用工单位沟通无果，于是决定起诉。小何准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向法院提交起诉状，要求两单位共同承担责任。
案情分析:
1、依据法律规定，劳务派遣单位和用工单位与劳动者发生争议时，应为共同当事人。本案中用工单位未支付劳动报酬、未缴纳社保引发纠纷，小何将两者列为共同被告符合规定。
2、小何起诉时准备了劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，并向有管辖权的法院提交起诉状及证据。若符合起诉条件，法院会在七日内立案，后续将按法定程序审理，以维护小何的合法权益。同时小何需注意诉讼时效规定，避免影响权利主张。
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