厂址搬迁可以索赔吗
- 律师解析
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1.厂址搬迁能否索赔，得看实际情况。
若合同明确工作地点，搬迁使工作地点改变，合同无法履行，单位应和劳动者协商变更；
协商不成解约的，要给经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.搬迁致劳动者通勤成本大增等直接损失，劳动者可索赔，但要证明损失和搬迁有关。
3.关键是分析搬迁对合同履行和劳动者权益的影响，可协商或走法律途径维权。
案情回顾:
小何在一家工厂工作，劳动合同明确约定了工作地点。后来工厂决定搬迁厂址，工作地点发生变更。小何认为新厂址距离自己住处太远，通勤成本大幅增加，且新的工作地点对其生活造成极大不便，导致劳动合同难以继续履行。小何要求工厂给予经济补偿及赔偿通勤成本增加的损失，而工厂认为搬迁属正常经营调整，拒绝给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，因厂址搬迁致使工作地点变更，导致劳动合同无法继续履行时，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同。本案中工厂未与小何充分协商，若协商不成解除劳动合同，需向小何支付经济补偿，补偿标准按小何在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
2、小何若能提供充分证据证明通勤成本大幅增加等直接损失，且该损失与工厂搬迁存在关联性，可主张工厂给予赔偿。双方可先协商解决，若协商无果，小何可通过法律途径维护自身合法权益。
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